obszar- praca z kadrą

[AniaFi]

Czesiu, dziękuję

--
hm. Anna Filipow

[Gintek]

"absolutorium personalnym" - Chciałbym sie dowiedzieć coś wiecej na temat tego terminu i uzyskac przynajmniej jakis przykład jak ma wyglądać udzielenie takiego absolutorium.

phm.Tomasz Gintowt

[AniaFi]

Czesiu, dziękuję

--
hm. Anna Filipow

[dokumenty]

Przydałby sie przy tym jeszcze jeden mechanizm.
Aby w przypadku usuniecia za pomocą "absolutorium personalnego"
ponad połowy składu komendy, od poczatku kadencji,
oznaczało to wówczas brak absolutorium dla całej komendy.
Bo inaczej to bedzie to promowanie relacji w komendzie
że "każdy sobie rzepkę skrobie".
Bo władzą nie są poszczególni członkowie
lecz jako całość odpowiadają za podjęte uchwały
(lub ich brak) danej komendy.

[Rafal]

Tak, to chyba słuszny pomysł.

Podobnie z uzupełnianiem składu (dokoptowaniem) w trakcie kadencji.
Jeżeli komenda utraci w trakcie kadencji więcej niż połowe składu - to powinna zostac cała wymieniona, a nie (jak to jest obecnie) zwołuje sie zjazd w celu wybrania vacatów.

Rafał

[kasiakwapinska]

dokumenty napisał:
Przydałby sie przy tym jeszcze jeden mechanizm.
Aby w przypadku usuniecia za pomocą "absolutorium personalnego"
ponad połowy składu komendy, od poczatku kadencji,
oznaczało to wówczas brak absolutorium dla całej komendy.
Bo inaczej to bedzie to promowanie relacji w komendzie
że "każdy sobie rzepkę skrobie".
Bo władzą nie są poszczególni członkowie
lecz jako całość odpowiadają za podjęte uchwały
(lub ich brak) danej komendy.

Mnie też sie pomysł podoba - do rozważenia jeszcze pozostaje kwestia szczegółowych powiązań między absolutorium personalnym i dla całej komendy. No i co za tym idzie - konsekwencji takowych.

[AniaFi]

Czesiu, dziękuję

--
hm. Anna Filipow

[dominik jan domin]

Oczywiście. Ale to chyba dłubanie w Statucie? Ale jak wyglądać miałaby odp. personalna? Tylko zwolnienie przy braku absolutorium? Czy może połączone z pozbawieniem czasowym biernego prawa wyborczego?

[Tomek]

No dobrze, to odwoływanie - a powoływanie?

AniaFi napisała:
- wybór na funkcje odbywał się wg kompetencji (czyli w powiązaniu z opisami zadań i profilami poszukiwanych osób)

Czy to oznacza, że chcemy aby zjazd określił, że chce wybrać do komendy komendanta, skarbnika, 2 zastępców, trzech namiestników, szefa ZKK i KSI a potem zaczął szukać ludzi na te funkcje?
Ciekawe i w założeniach słuszne. Zastanawiam się tylko jak to będzie wyglądało w praktyce. Ja pojmuję pracę komendy hufca tak: jest sobie zespół, każdy w tym zespole za coś odpowiada i w tym obszarze proponuje komendzie projekty uchwał, plany, sprawozdania, propozycje zmian kadrowych w podległych mu zespołach itd.

Ale komenda to nie tylko zbiór osób odpowiedzialnych za konkretne obszary ale i zespół. Nie wiem jakie inni mają doświadczenie, ale ja się spotykam cały czas z pewną fikcją pracy zespołowej, gdzie szef zespołu to nie lider a dowódca który ma przy sobie parę osób, żeby ładniej wyglądało i żeby się miał kto podpisywać pod jego jecyzjami. Zastanawiam się jak taki sposób patrzenia ma się do realizacji systemu małych grup na poziomie tzw metodyki instruktorskiej

[michalina32]

Ja do pomysłów pracy z kadrą dodałabym coś dla nauczycieli.
Proponuję specjalny program dla nich.Może lobbowanie MENiS, aby służba instruktorska mogła wspierać pracę naucyzcielską (w jej dyplomowo-finansowym wymiarze)?
Przyznam, że nie wiem, jak takie pomysły wyglądają już teraz, czy są realizowane, ale
wiem, po analizie tegorocznego spisu, że to bardzo duża i bardzo ważna grupa instruktorów, zwłaszcza drużynowych, w naszym Związku.

[Tomek]

AniaFi napisała:
2. Wdrożenie modelu prowadzenia polityki kadrowej (długofalowych, przemyślanych działań w pracy z kadrą) na wszystkich szczeblach organizacji tak aby
- w każdej komendzie była osoba odpowiedzialna za politykę kadrową
- każdy hufiec i chorągiew przyjął i wdrożył program pracy z kadrą będący sposobem realizacji długofalowej polityki kadrowej (pozyskiwania, motywowania, rozwoju przez funkcje, oceniania, rozwoju w ramach stopni instruktorskich, pracy z opiekunami prób), a czynną rolę w jej realizacji pełniły zespół kształcenia i KSI

Wydaje mi się, że w kwestii polityki kadrowej jest sporo do zrobienia/nadrobienia. Kiedy mojemu komendantowi wspominam o polityce kadrowej to mu się to kojarzy socjalistycznie a poza tym jak on może coś planować jeśli dziś ma jakiegoś instruktora a jutro już nie:??|

Przede wszystkim jest tu pole do popisu dla kształcenia - jak pytam instruktorów mojego hufca, którzy ostatnio byli na różnych kursach poziomu podharcmistrzowskiego o to - co rozumieją pod pojęciem "polityka kadrowa" to odpowiadają, że uczyli się pozyskiwać kadrę, pracować z nią, motywować, ale o polityce kadrowej na kursie nie wspomniano i nie wiedzą jak "współtworzyć politykę kadrową hufca". Sprawdziłem - w standardach jest ten temat. Więc myślę, że "polityka kadrowa" to pojęcie strasznie enigmatycznie, które samo z siebie niewiele mówi.

Uważam, że brakuje na ten temat materiałów jak również konkretnych narzędzi pomocnych w planowaniu polityki kadrowej. Tzn. może to wszystko jest tylko ja o tym nie wiem :p W takim razie należy to bardziej upowszechnić

W ZKK prowadzimy politykę kadrową (przynajmniej tak się nam wydaje) i jest to w zasadzie jedyny zespół w hufcu który się tym zajmuje. Robimy to raczej intuicyjnie niż w oparciu o jakieś konkretne wytyczne.

Myślę, że warto dokonać w tej sprawie zapisu w statucie np. rozszezając ten, który na komendę hufca nakłada obowiązek zatwierdzenia planu pracy, w tym planu kształcenia.

[AniaFi]

Czesiu, dziękuję

--
hm. Anna Filipow

[Tomek]

Rozumiem. Doczytałem jeszcze, że...

jeżeli chodzi o program pracy z kadrą to w zależności od tego co ma być w materiale dotyczącym programu rozwoju hufca, to program pracy z kadrą jest albo częścią składową lub uzupełnieniem przyjętym jako osobny dokument

Z tego wynika, że proponuje się, żeby program pracy z kadrą był przyjmowany przez zjazdy a nie przez komendy. Czy praca z kadrą nie wynika ze statutowego obowiązku komend - budowania wspólnoty instruktorskiej? Czy zjazd hufca = kadra hufca może sama ustalać jak komenda ma z nią pracować?

A teraz spróbuję skonkretyzować to o czym pisałem wcześniej:
1. Uważam, że powinno się zobligować komendy do uchwalenia/posiadania programu pracy z kadrą np. poprzez rozszerzenie §48 ust. 2 p. 2, §55 ust. 2 p. 2 oraz §64 ust. 3 p. 3 Statutu ZHP.
2. Uważam, że Zjazd powinien zobowiązać władze ZHP do opracowania materiałów lub przepisów (standardów) dotyczących tworzenia programu pracy z kadrą na poszczególnych szczeblach oraz standardów współdziałania struktur (zespołów) wszystkich szczebli w zakresie polityki kadrowej.

[AniaFi]

Czesiu, dziękuję

--
hm. Anna Filipow