System pracy z kadrą

Wydział Pracy z Kadrą i Kształcenia ksztalcenie.zhp.pl
jolakreczmanska
Nowicjusz
Posty: 12
Rejestracja: 28 wrz 2007, 21:18
Hufiec:
Chorągiew:

Post autor: jolakreczmanska » 20 maja 2010, 18:06

Witajcie
Na stronie www.ksztalcenie.zhp.pl można pobrać najnowszy projekt systemu pracy z kadrą. Tam też znajdziecie inne materiały związane z pracami nad tym systemem. Konsultacje poprzedniej wersji odbywały się zarówno drogą mailową jak i podczas wrześniowej konferencji delegatów na ostatni Zjazd. Obecna wersja zawiera wiele Waszych wniosków i propozycji zmian. Za wszystkie bardzo dziękujemy.

Nadal pracujemy nad dokumentem. W najbliższą sobotę odbędzie się kolejna konferencja na ten temat. Bardzo nam też zależy na opinii możliwie szerokiego grona instruktorskiego. To w końcu dokument tworzony nie tylko dla instruktorów, ale przede wszystkim w trosce o instruktorów.

Każda opinia zostanie przez nasz zespół przedyskutowana. Bardzo proszę o wnioski i opinie ogólne, ale i o konkretne propozycje zapisów. Przy konkretnych zapisach łatwiej nam zmieniać w dobrym kierunku dokument, mamy większe szanse na dotarcie do sedna Waszych uwag.

Czuwaj!
hm. Jola Kreczmańska
przewodnicząca zespołu opracowującego system pracy z kadrą

dokumenty
Stały bywalec
Posty: 1551
Rejestracja: 27 maja 2002, 10:23
imię i nazwisko: Czesław Przybytek
stopień instruktorski: hm
stopień harcerski: HR
Lokalizacja: Krakowska 19 Lotnicza
Hufiec: Kraków-Krowodrza
Chorągiew: Krakowska
organizacja: ZHP
Kontakt:

Post autor: dokumenty » 21 maja 2010, 10:11

Z tym projektem raczej się nie zgadzam, chyba że go źle zrozumiałem.

1) Bo na początku rozumiem:
DEFINICJE
Kadra - to wszystkie osoby, które pełnią funkcję w ZHP z wyboru lub z mianowania przez właściwego komendanta (hufca, chorągwi, Naczelnika ZHP).
Kadra w zależności od pełnionej funkcji dzieli się na:
- kadrę instruktorską - po zdobyciu stopnia instruktorskiego i złożeniu Zobowiązania Instruktorskiego;
- kadrę specjalistyczną - członków zwyczajnych i wspierających ZHP, posiadających umiejętności i wiedzę specjalistyczną, którzy nie wyrażają woli bycia kadrą instruktorską.
Problem w tym że dalej (w projekcie) "kadra specjalistyczna" praktycznie nie istnieje.

I raczej nie da się tego w tym projekcie "naprawić" tylko samą redakcją.

2) Dla tego projektu "systemu" chyba nie istnieją kręgi.

3) Wg "filozofii" tego projektu,
mimo werbalnej deklaracji rangi funkcji drużynowego,
praktycznie traktowana jest ona jako "wstępny etap" rozwoju instruktora.

A przecież "domyślną", ba !! "docelową" funkcją jest właśnie funkcja drużynowego.
Funkcja którą powinien pełnić "kompletny" harcmistrz.

4)
"System pracy z kadrą" jest ogólnozwiązkowym standardem regulującym sposób pracy z kadrą w Związku Harcerstwa Polskiego.
Do jego oceny zostanie opracowane szczegółowe narzędzie, określające wskaźniki - ilościowe i jakościowe oceny systemu oraz czas i sposób zbierania informacji. Wyniki ewaluacji zostaną opracowane nie rzadziej niż raz na cztery lata przez GK ZHP i przedstawione RN ZHP.
To raczej powinno być w uchwale wprowadzającej a nie w załączniku do niej.


Tyle "na szybko".
Mam też uwagi do "pozyskiwania kadry" oraz "samokształcenia i pracy nad sobą"
ale poczekam aż zespół "zauważy" kadrę "specjalistyczą.
Ostatnio zmieniony 21 maja 2010, 10:12 przez dokumenty, łącznie zmieniany 1 raz.
hm. Czesław Przybytek HR
tel.kom. 519-160-185

jolakreczmanska
Nowicjusz
Posty: 12
Rejestracja: 28 wrz 2007, 21:18
Hufiec:
Chorągiew:

Post autor: jolakreczmanska » 21 maja 2010, 10:40

Zwrócę uwagę na odniesienia do kadry specjalistycznej jeszcze raz. Również w trakcie konferencji i prac zespołu.

Niemniej również dla tej kadry specjalistycznej doszło nowe narzędzie (instruktorzy mają też stopnie instruktorskie, kadra specjalistyczna nie ma takiej możliwości) - Indywidualne Ścieżki Rozwoju. Dzięki nim będziemy dbać również o kadrę specjalistyczną. Tej kadry dotyczą też inne aspekty - jak np. motywowanie, opis funkcji etc. To po prostu jest zaproszenie dla wolontariuszy do ZHP, którzy:
a) nie są instruktorami (mogą nawet nie być harcerzami), więc nie prowadzą pracy wychowawczej
b) mogą odciążyć kadrę instruktorską
c) specjalistyczną wiedzą mogą podnieść jakość naszych zadań

Co do drużynowego to zwróć uwagę, że bardzo podkreślamy jego rolę wymagając przygotowania do tej funkcji jeszcze przed jej objęciem. Dzięki temu drużynowi będą lepiej prowadzić drużyny (czyli wykonywać dobrze to najważniejsze w ZHP zadanie) a co za tym idzie też będą czuli większą satysfakcję z tego. Wiele zapisów ma zrobić lepszy klimat dla rozwoju kadry, wesprzeć ją.

Niemniej bardzo będę wdzięczna za propozycje konkretnych zapisów odnośnie drużynowych, które pozwolą mi lepiej zrozumieć to co chciałbyś w tym dokumencie wprowadzić. Każdą z tych propozycji zapisów wnikliwie przedyskutujemy.
pozdrawiam
Czuwaj!
jola kreczmańska

dokumenty
Stały bywalec
Posty: 1551
Rejestracja: 27 maja 2002, 10:23
imię i nazwisko: Czesław Przybytek
stopień instruktorski: hm
stopień harcerski: HR
Lokalizacja: Krakowska 19 Lotnicza
Hufiec: Kraków-Krowodrza
Chorągiew: Krakowska
organizacja: ZHP
Kontakt:

Post autor: dokumenty » 21 maja 2010, 11:02

jolakreczmanska pisze:Zwrócę uwagę na odniesienia do kadry specjalistycznej jeszcze raz. Również w trakcie konferencji i prac zespołu.

Niemniej również dla tej kadry specjalistycznej doszło nowe narzędzie (instruktorzy mają też stopnie instruktorskie, kadra specjalistyczna nie ma takiej możliwości) - Indywidualne Ścieżki Rozwoju. Dzięki nim będziemy dbać również o kadrę specjalistyczną. Tej kadry dotyczą też inne aspekty - jak np. motywowanie, opis funkcji etc. To po prostu jest zaproszenie dla wolontariuszy do ZHP, którzy:
a) nie są instruktorami (mogą nawet nie być harcerzami), więc nie prowadzą pracy wychowawczej
b) mogą odciążyć kadrę instruktorską
c) specjalistyczną wiedzą mogą podnieść jakość naszych zadań
Jolu nie musisz mi zwracać uwagi na IŚR, bo m.in. z ich powodu są moje uwagi ;)
Przypatrz się definicjom:
Indywidualna ścieżka rozwoju (IŚR) – narzędzie planowania rozwoju instruktora, uwzględniające zadania, jakich instruktor podejmie się w określonym czasie.
Konsekwentnie trzymając się definicji "instruktor =/= kadra specjalistyczna".
jolakreczmanska pisze:Co do drużynowego to zwróć uwagę, że bardzo podkreślamy jego rolę wymagając przygotowania do tej funkcji jeszcze przed jej objęciem. Dzięki temu drużynowi będą lepiej prowadzić drużyny (czyli wykonywać dobrze to najważniejsze w ZHP zadanie) a co za tym idzie też będą czuli większą satysfakcję z tego. Wiele zapisów ma zrobić lepszy klimat dla rozwoju kadry, wesprzeć ją.
Jolu, sama zwróć uwagę, że logicznie, najważniejsze funkcje, czyli drużynowych, winni pełnić najlepsi instruktorzy, czyli konsekwentnie, harcmistrze.

Więc jak ?
hm. Czesław Przybytek HR
tel.kom. 519-160-185

jolakreczmanska
Nowicjusz
Posty: 12
Rejestracja: 28 wrz 2007, 21:18
Hufiec:
Chorągiew:

Post autor: jolakreczmanska » 21 maja 2010, 11:13

Dzięki za zwrócenie uwagi na IŚR. Twój mail nie świadczy o tym, że w dokumencie nie ma pomysłu dla kadry specjalistycznej a pokazuje, że obok instruktorów należy dopisać w definicji IŚR kadrę specjalistyczną. Na pewno to w sobotę poprawimy. Dzięki za zwrócenie uwagi. Nie ma znaku równości miedzy instruktorami a kadrą specjalistyczną. Kadra specjalistyczna nie pełni funkcji wychowawczych, nie zdobywa stopni, wreszcie nie ma takich jak instruktorzy uprawnień statutowych.
Jeśli mógłbyś z racji swojego zacięcia do tworzenia i czytania dokumentów -wyłapać takie opisowe potknięcia - będę wdzięczna.

Jeśli chodzi o drużynowych harcmistrzów - to jeśli dobrze Cię zrozumiałam postulujesz wprowadzenie wymogu posiadania stopnia harcmistrza jako obligatoryjnego dla tych co chcą pełnić funkcję drużynowych?
Jeśli tak, to jednak tu mam odmienne zdanie, choć oczywiście i ten wniosek przedstawię zespołowi.
Czuwaj!
jola

dokumenty
Stały bywalec
Posty: 1551
Rejestracja: 27 maja 2002, 10:23
imię i nazwisko: Czesław Przybytek
stopień instruktorski: hm
stopień harcerski: HR
Lokalizacja: Krakowska 19 Lotnicza
Hufiec: Kraków-Krowodrza
Chorągiew: Krakowska
organizacja: ZHP
Kontakt:

Post autor: dokumenty » 21 maja 2010, 11:37

jolakreczmanska pisze:Dzięki za zwrócenie uwagi na IŚR. Twój mail nie świadczy o tym, że w dokumencie nie ma pomysłu dla kadry specjalistycznej a pokazuje, że obok instruktorów należy dopisać w definicji IŚR kadrę specjalistyczną. Na pewno to w sobotę poprawimy. Dzięki za zwrócenie uwagi. Nie ma znaku równości miedzy instruktorami a kadrą specjalistyczną. Kadra specjalistyczna nie pełni funkcji wychowawczych, nie zdobywa stopni, wreszcie nie ma takich jak instruktorzy uprawnień statutowych.
Jolu, napisałem:
Konsekwentnie trzymając się definicji "instruktor =/= kadra specjalistyczna".
;)
jolakreczmanska pisze:Jeśli mógłbyś z racji swojego zacięcia do tworzenia i czytania dokumentów -wyłapać takie opisowe potknięcia - będę wdzięczna.
Problem w tym że nie zawsze wiem czy chodzi o "opisowe potknięcie" czy o "inną filozofię".
jolakreczmanska pisze:Jeśli chodzi o drużynowych harcmistrzów - to jeśli dobrze Cię zrozumiałam postulujesz wprowadzenie wymogu posiadania stopnia harcmistrza jako obligatoryjnego dla tych co chcą pełnić funkcję drużynowych?
Jeśli tak, to jednak tu mam odmienne zdanie, choć oczywiście i ten wniosek przedstawię zespołowi.
Jolu, napiszę "łopatologicznie" :)
Logicznie, jesli najważniejsze funkcje, czyli drużynowych, winni pełnić najlepsi instruktorzy, to winno być "powiązane" ze "ścieżką rozwoju instruktorskiego".
Wg projektu:
"... Stopnie instruktorskie wyznaczają drogę rozwoju instruktorskiego ...".
I słusznie. Tylko nie może być tak żeby funkcja drużynowego była jedynie na wstępie "drogi rozwoju instruktorskiego".
A z projektu tak wynika.
Ostatnio zmieniony 21 maja 2010, 11:40 przez dokumenty, łącznie zmieniany 1 raz.
hm. Czesław Przybytek HR
tel.kom. 519-160-185

jolakreczmanska
Nowicjusz
Posty: 12
Rejestracja: 28 wrz 2007, 21:18
Hufiec:
Chorągiew:

Post autor: jolakreczmanska » 21 maja 2010, 12:09

Czesław
Proszę napisz konkretną propozycję zapisów - dotyczącą drużynowych i stopni instruktorskich. Wtedy na pewno i ja Cię lepiej zrozumiem a i odpowiedni zespół na konferencji (jeśli dasz radę czasowo) oraz zespół opracowujący system będzie mógł się nad konkretem zastanowić. W dodatku zapis dokładnie odzwierciedli Twoją propozycję.


Czuwaj!
jola kreczmańska

sikor
Stały bywalec
Posty: 3461
Rejestracja: 13 sty 2004, 17:56
imię i nazwisko: Janusz Sikorski
stopień instruktorski: hm
stopień harcerski: HR
Lokalizacja: Polska
Hufiec: Ziemi Tyskiej
Chorągiew: Śląska
organizacja: ZHP
Kontakt:

Post autor: sikor » 21 maja 2010, 13:09

Nie wiem do końca jak powinien wyglądac taki zapis. Rzecz w tym by instruktor = wychowawca. Czyli stopnie instruktorskie powinny być narzędziem do pracy nad wychowawcami. Czyli każdy drużynowy docelowo to harcmistrz. Oczywiście docelowo, po zakończeniu pracy danego człowieka ze stopniami instruktorskimi. Drużynowym jest się już jako przewodnik tyle że pracuje się jeszcze pod opieką drużynowego "pełna gębą" czyli harcmistrza. Podharcmistrz jest już samodzielnym drużynowym tyle że jeszcze nie na tyle dobrym by "prowadzić" przewodników. Chodzi o to że system stopni instruktorskich powinien odzwierciedlać zasadę Mistrz-czeladnik-uczeń.
Jeszcze raz powtórzę. Chodzi o to by SSI był skierowany do INSTRUKTORÓW a nie do wszystkich dorosłych w harcerstwie. Dla reszty IŚR będą dobrą propozycją. Jednak SI niech sa dla HARCERSKICH WYCHOWAWCÓW. Jak cos musi byc dla każdego to będzie do niczego.
hm. Janusz Sikorski HR
Redaktor Naczelny czasopisma "Harcerz Rzeczypospolitej"
lesni.pl hr.bci.pl
Przewodniczący ŚKPW

kamila23
Użytkownik
Posty: 97
Rejestracja: 29 cze 2002, 22:54
Lokalizacja: Szczep 23 WDH "Pomarańczarnia"
Hufiec:
Chorągiew:

Post autor: kamila23 » 21 maja 2010, 13:13

Czesław,

A czy akceptujesz koncepcję, że:
- aby zostać drużynowym trzeba być minimum przewodnikiem,
oraz
- pełniąc ciągle funkcję drużynowego zdobywamy stopnie podharcmistrza i harcmistrza,
- stopnie phm i hm można także zdobywać, jeśli przestało się być drużynowym, a pełni się nadal funkcje o charakterze wychowawczym (szczepowy, kształceniowiec itp.) ?

jolakreczmanska
Nowicjusz
Posty: 12
Rejestracja: 28 wrz 2007, 21:18
Hufiec:
Chorągiew:

Post autor: jolakreczmanska » 21 maja 2010, 15:56

sikor pisze:Jeszcze raz powtórzę. Chodzi o to by SSI był skierowany do INSTRUKTORÓW a nie do wszystkich dorosłych w harcerstwie. Dla reszty IŚR będą dobrą propozycją. Jednak SI niech sa dla HARCERSKICH WYCHOWAWCÓW. Jak cos musi byc dla każdego to będzie do niczego.
SSI jest skierowany tylko dla instruktorów. Jak słusznie zauważyłeś dodatkowo jest IŚR. Ona jednak ma też pełnić funkcję dla tych co nie zdobywają wyższego stopnia - np. harcmistrzów. System zakłada, że instruktor też ma IŚR w ramach której postanawia, że min. zdobędzie stopień, pójdzie na szkolenie etc. Więc to ma mobilizować do zdobywania stopni wszystkich wychowawców, a harcmistrzom i kadrze specjalistycznej zapewniać możliwość stałego rozwoju w organizacji. Oczywiście można postulować by IŚR były tylko dla kadry specjalistycznej. Ale:
- co wtedy z rozwojem harcmistrzów?
- czy nie zaprzepaścimy pewnej idei IŚR w której przełożony stale skupia się nad potrzebą rozwoju instruktora, w dużej części drużynowego - również w czasie przerw w zdobywaniu stopni lub przerw przedłużających się :-)?
Uznaliśmy, że należy się pochylić nad różnymi potrzebami instruktorów i przede wszystkim nie tracić ich a motywować, dawać poczucie troski o nich ze strony organizacji.

Znasz chyba i takich wytrawnych drużynowych co harcmistrzami nie są i wręcz demonstracyjnie nie chcą być. Im nawet starszy harcmistrz nie jest za bardzo potrzebny, bo sami są starymi wyjadaczami. :-). I doceniając pracę takich ludzi nie chcieliśmy ich do stopni zmuszać a motywować pozytywnie. Tym bardziej, że harcmistrz to nie tylko stary wyjadacz w harcach, to również ktoś kto umie i chce patrzeć na potrzeby całej organizacji. Różne ludzie wybierają drogi. I chcemy to uszanować. Każda z tych dróg jest nam potrzebna. To wszystko jednak nie zmienia faktu, że harcmistrz jest stopniem tylko dla aktywnych wychowawców, ale to moim zdaniem nie tylko drużynowi.

Czuwaj!
jola

sikor
Stały bywalec
Posty: 3461
Rejestracja: 13 sty 2004, 17:56
imię i nazwisko: Janusz Sikorski
stopień instruktorski: hm
stopień harcerski: HR
Lokalizacja: Polska
Hufiec: Ziemi Tyskiej
Chorągiew: Śląska
organizacja: ZHP
Kontakt:

Post autor: sikor » 21 maja 2010, 21:35

E no nie... Zostałem nie do końca zrozumiany. IŚR jak najbardziej nadaje się również dla instruktorów oraz dla kandydatów na instruktorów. Uważam że to narzędzie jest baaardzo dobrym pomysłem. Zresztą w naszym hufcu już wdrażamy system pracy z kadrą w którym właśnie IŚR jest podstawą. Ja jedynie chciałbym wyłączenia w tym systemie stopni instruktorskich dla instruktorów. I to na równi pwd jak i hm. Dla instruktorów a więc dla szefów jednostek wychowawczych. Nie tylko drużybnowych ale również szczepowych, komendantów kręgów i innych TEGO TYPU jednostek. A szersze widzenie organizacji to mają mieć ci którzy maja prawo głosu. Ludzie zarządzający organizacją mają być fachowcami od zarządzania na określonym poziomie. I wcale nie muszą być harcmistrzami. Wogóle nie musza być instruktorami. Dlatego uważam że harcmistrz to stopień dla super drużynowego który posiada takie kwalifikacje by kształcić innych drużynowych. Harcerskie komendy powinny składać się z wychowawców właśnie a organizacyjnie i sprawozdawczo hufcami czy chorągwiami powinni kierować np. dyrektorzy biur harcerskich (czy jak to tam nazwać). W ZHP pomieszaliśmy to wszystko dokumentnie. I to jest jedna z przyczyn dla których SI działa tak jak działa. Albo SI ma być narzędziem do kształtowania wychowawców albo środkiem zastępującym studia z zarządzania.
I tyle.
Pozdrawiam serdecznie.
hm. Janusz Sikorski HR
Redaktor Naczelny czasopisma "Harcerz Rzeczypospolitej"
lesni.pl hr.bci.pl
Przewodniczący ŚKPW

sikor
Stały bywalec
Posty: 3461
Rejestracja: 13 sty 2004, 17:56
imię i nazwisko: Janusz Sikorski
stopień instruktorski: hm
stopień harcerski: HR
Lokalizacja: Polska
Hufiec: Ziemi Tyskiej
Chorągiew: Śląska
organizacja: ZHP
Kontakt:

Post autor: sikor » 21 maja 2010, 21:39

kamila23 pisze:Czesław,

A czy akceptujesz koncepcję, że:
- aby zostać drużynowym trzeba być minimum przewodnikiem,
oraz
- pełniąc ciągle funkcję drużynowego zdobywamy stopnie podharcmistrza i harcmistrza,
- stopnie phm i hm można także zdobywać, jeśli przestało się być drużynowym, a pełni się nadal funkcje o charakterze wychowawczym (szczepowy, kształceniowiec itp.) ?
Wiesz Kama...
Sądzę że Czesław to jak najbardziej akceptuje... Zależnie jednak od tego co będzie się kryło pod tym itp ;)
hm. Janusz Sikorski HR
Redaktor Naczelny czasopisma "Harcerz Rzeczypospolitej"
lesni.pl hr.bci.pl
Przewodniczący ŚKPW

panwac
Stały bywalec
Posty: 653
Rejestracja: 13 lip 2002, 20:11
Lokalizacja: HKW "Dal"
Hufiec:
Chorągiew:
Kontakt:

Post autor: panwac » 21 maja 2010, 22:31

Jestem po wstępnym przekartkowaniu projektu (nie mam możliwości codziennego kontrolowania zawartość wszystkich serwisów ZHP :( , a na forum wątek pojawił się wczoraj), dlatego tylko jedna uwaga:
Zapisy dokumentu sugerują, że zakres współpracy tak instruktorów ZHP, jak i kadry specjalistycznej (członków zwyczajnych i wspierających ZHP) będzie lub powinna określać umowa wolontariacka. Na podstawie bieżących obserwacji, borykając się ze zjawiskiem ODPŁYWU KADRY (specjalistycznej - wyszkolonej w ZHP, w tym instruktorskiej w rozumieniu wychowawców po zdobyciu przez nią uprawnień specjalistycznych) śmiem zaryzykować twierdzenie, że to może być utopia, albo... przyczynek do kolejnego wydrenowania naszych zasobów przez podmioty zewnętrzne.

O ile mogę się zgodzić, że wolontariat jest preferowaną i podstawową formą działania w ZHP, to jednak sugeruję, aby w tym dokumencie nie określać rodzaju umowy. Po pierwsze, kształcenie kadr specjalistycznych jest długotrwałe i kosztowne. Po drugie, osoby młode wiekiem (opieram się na konkretnych przykładach) nie odczuwają silnej potrzeby bycia specjalistą na poziomie średnim i wyższym (czyli w przypadku mojej specjalności wyczyn morski, uprawnienia szkoleniowe, trenerskie, czy sędziowskie albo np. techniczne). Po trzecie, nawet w przypadku stymulowania rozwoju kadry dofinansowaniem szkoleń problemy z późniejszym wyegzekwowaniem "odpracowania" pomocy w drodze wolontariatu są poważne - spora część przeszkolonych okazuje się nie być słowna. Na koniec - ZHP ma nadal dość dobrą markę w zakresie szkoleń specjalistycznych, tymczasem rynek komercyjny cierpi na poważne niedobory kadr (szczególnie szkoleniowych) i przez to jest drapieżny. Nawet oferując naszym kadrom pracę za płacę często nie jesteśmy w stanie przebić ofert zewnętrznych, dlatego nie ograniczajmy sobie pola manewru!
Ostatnio zmieniony 21 maja 2010, 22:43 przez panwac, łącznie zmieniany 1 raz.
hm. Piotr Nowacki kpt.j.
instruktor Zespołu Pilota Chorągwi Łódzkiej ZHP
instruktor Retmanatu Hufca Łódź-Polesie - HKW "Dal"
WODNIACY | SZANTOWIĄZAŁKA | WENECJA

jolakreczmanska
Nowicjusz
Posty: 12
Rejestracja: 28 wrz 2007, 21:18
Hufiec:
Chorągiew:

Post autor: jolakreczmanska » 22 maja 2010, 05:59

sikor pisze:E no nie... Dla instruktorów a więc dla szefów jednostek wychowawczych. Nie tylko drużynowych ale również szczepowych, komendantów kręgów i innych TEGO TYPU jednostek. A szersze widzenie organizacji to mają mieć ci którzy maja prawo głosu. Ludzie zarządzający organizacją mają być fachowcami od zarządzania na określonym poziomie. I wcale nie muszą być harcmistrzami. W ogóle nie muszą być instruktorami. Dlatego uważam że harcmistrz to stopień dla super drużynowego który posiada takie kwalifikacje by kształcić innych drużynowych. Harcerskie komendy powinny składać się z wychowawców właśnie a organizacyjnie i sprawozdawczo hufcami czy chorągwiami powinni kierować np. dyrektorzy biur harcerskich (czy jak to tam nazwać). W ZHP pomieszaliśmy to wszystko dokumentnie. I to jest jedna z przyczyn dla których SI działa tak jak działa. Albo SI ma być narzędziem do kształtowania wychowawców albo środkiem zastępującym studia z zarządzania.
W Twojej wypowiedzi podkreślasz zatem przede wszystkim rozdział funkcji organizacyjnych od wychowawczych i z tym się w 100% zgadzam. To wpłynie na profesjonalizację, ale i poważnie odciąży kadrę - co jest jednym z fundamentów systemu. Skupi harcerskie komendy na wychowaniu. Do zarządzania dopuści szerszą grupę zawodowców. Oczywiście instruktorzy przygotowani profesjonalnie do zarządzania świetnie się sprawdzą też w pionie organizacyjnym.
Jednak nakłaniam na przejście od dyskusji do stworzenia propozycji zapisów. Wtedy są większe szanse na przejście od gadania do działania. :-).
sikor pisze:A szersze widzenie organizacji to mają mieć ci którzy maja prawo głosu.
Z tym jednym zdankiem się nie zgadzam. Prawo głosu mogą mieć ludzie z różnym zakresem widzenia, o różnych stopniach. To oczywiście teoria, bo mają Ci, których wybiorą. Uważam, że przewodnika od harcmistrza różni nie tylko wiedza o harcerstwie i lepszy warsztat instruktorski ale również dojrzałość życiowa, instruktorska i właśnie krąg widzenia. Co nie zmienia tego, że można być drużynowym i rozszerzać swój krąg widzenia w naturalny sposób stopniowo - na hufiec, chorągiew, całą organizację a nawet ruch harcerski.

Czuwaj!
jola

jolakreczmanska
Nowicjusz
Posty: 12
Rejestracja: 28 wrz 2007, 21:18
Hufiec:
Chorągiew:

Post autor: jolakreczmanska » 22 maja 2010, 06:05

panwac pisze:O ile mogę się zgodzić, że wolontariat jest preferowaną i podstawową formą działania w ZHP, to jednak sugeruję, aby w tym dokumencie nie określać rodzaju umowy.
Wezmę Twoje uwagi do rozważenia dziś na mojej grupie na konferencji. Dzięki.

Oczywiście, że dopuszczamy też inne formy umowy. Wiedząc jednak, że większość kadry to są i będą wolontariusze nakłaniamy do podpisywania opisów funkcji, które mogą być rodzajem tej umowy. By zagwarantować instruktorom dobre warunki służby, mówimy by zawsze na wstępie przed podjęciem się funkcji określali z przełożonym zadania, odpowiedzialność ale i zakres możliwości samodzielnego decydowania, wsparcie od organizacji.

Czuwaj!
Jola

ps. i idę na konferencję :-)

ODPOWIEDZ
nowoczesne kuchnie warszawa

Wróć do „Kadra i kształcenie”